国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。
人才是一种战略资源
培养人，使用人
吸引人，发掘人
研究人才
推动企业可持续发展
01
人才获取
招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。
02
人才开发
帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
03
人才评估
运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
04
人才激励
通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。
05
人才规划
通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人。
10人
任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、化工类等相关专业；2、对销售充满热情，喜欢挑战高薪者优先考虑； 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分...
查看详细 +5人
任职要求： 1、本科及以上学历，化工相关专业； 2、工作认真、细心，具有良好的职业操守及团队合作精神； 3、有DCS操作经验者优先考虑； 4、有较强的责任心和事业心，能吃苦耐劳。 公司地址：上海市奉贤区泰日镇大叶...
查看详细 +5人
任职要求： 1、本科、硕士以上学历，化工、高分子等相关专业； 2、对化工设备、容器等有充分的了解和接触，有扎实的理论基础和实践经验； 3、具备较强的沟通能力与分析能力，有一定解决问题能力，创新能力，试验设计...
查看详细 +